某律师拒招川大毕业生，因为大学负面事件制造就业歧视有必要吗？

就业歧视是一个备受关注的话题，而其中的一个相关议题是，对于大学负面事件涉及者是否应该制造就业歧视。这个问题引发了广泛的讨论和辩论，因为它涉及到伦理、道德以及社会公平的问题。有些人认为，对于那些在大学期间涉及负面事件的毕业生进行就业歧视是合理且必要的，而另一些人则主张给予这些学生改过自新的机会。本文将从不同角度探讨这个议题，以帮助我们更好地理解和思考是否有必要进行大学负面事件制造就业歧视。

1. 保护就业机会公平性：一些人认为，对于涉及负面事件的大学毕业生进行就业歧视是为了保护就业机会的公平性。如果一个学生在大学期间涉及违法、不道德或有害社会形象的行为，雇主可能会合理地担心将来雇佣这种不良记录的员工。就业歧视被认为是一种合理的自由选择权。

2. 雇主利益和声誉风险：雇主可能会将其声誉和利益放在首位，并选择不雇佣那些在大学期间涉及负面事件的毕业生。这是因为负面事件可能导致消费者和生意伙伴对企业的不信任，或者有潜在的商业风险。雇主可能认为，避免与负面事件相关的雇员是一种理性的商业行为。

3. 个人改变和二次机会：另一种观点认为，对于大学负面事件涉及者进行就业歧视是不必要的。大学生是在成长和学习的过程中，人们应该给他们机会改正错误并成长为更好的人。雇主可以考虑给予这些学生二次机会，例如进行面试和个人评估，了解他们是否已经从过去的错误中吸取教训，并有成熟的态度和行为。

4. 防止歧视和促进包容性：一些人认为，对于大学负面事件涉及者进行就业歧视可能会导致歧视和排斥的循环。这种歧视可能会对个人的心灵健康和自尊心产生负面影响。我们应该倡导包容性和有容乃大的社会，在评估一个人的就业资格时，应主要关注他们个人的能力和经验，而不是过去的错误。

需要注意的是，每个案例和情况可能存在不同的考量因素。审慎地权衡各种观点和情景，以找到一个适合特定环境和社会价值观的平衡是重要的。此外，监管机构和法律制度也会对就业歧视进行一定的限制和规范，以确保公平和妥善处理负面事件的影响。