同事总向领导打小报告，我该不该和领导单独沟通呢？有必要说同事坏话吗？

最好不要在同事告状后立即去领导那里澄清，但是要根据情况做出一些防御性的措施，比如搜集一些证明自己清白的证据，包括物证，人证等等，分析如下：领导能做到这个位置，自然有他过人之处，别人在他面前告你，他会首先有个自己的判断，也许时候会多方了解事情的经过和真相，然后才会做出一些处理意见。一般来说，能叫领导的人都不会无端，武断地对被告人采取惩罚措施，一般会调查取证。当然，对于那些政治斗争严重的企业和组织，也许领导为了保护自己派别的人会采取一些不公平的行动，这样的毕竟不能作为社会全局面来讨论。

都有自己的从业经验，谁对谁不对，大家心里都有一个判断。诬告别人的人最终祸害自己，这是事实。请你站在领导的角度考虑一下，有人在他面前告你，你立刻去说明情况，会不会有那么一点此地无银三百两的意味？这样做，不但不会得到领导的同情和谅解，反而会引起他的怀疑，甚至个人对你的不满。这种行为本身就拉低了你在领导心中的档次，因为他需要时间来反应，思考，然后才会采取行动。

职场中，尽量保持低调，尽量做好人际关系职场人需要发展，必须要有拿得出手的能力，业绩，人际关系，但是一般出众的人都会被当做“众矢之的”，因为社会资源是有限的，你得到机会就意味着别人没有机会，竞争是残酷的。想要在职场中活的长久，就必须保持低调，平时尽量做好人际关系。当然，社会现实是你不可能跟所有人保持好关系，但是你可以争取绝大部分人的支持和谅解。这样，不管别人怎么说你，都会有群中力量支持你，相信你，保护你。而这个，也是领导对你采取行动一个很重的考量。

认真工作，培养自己不同与别人，无法取代的职场能力现代企业中，职业技能，专业素质是硬武器，任何企业都需要，当你具有公司内别人没有，无法取代你的能力的时候，试想，领导对你是不是会有一个先天的保护态度？任何企业，没有领导喜欢大搞关系，拉汕头的员工，领导喜欢有能力，对自己忠诚，听话的好员工。做到这一点，就算你有一点不涉及原则，法律的小问题，领导也会护着你。在职场中保持一颗善良的心没有问题，但是针对的职场中一些不合理，或者同事的恶意打压，或者触犯我们底线时，我们应该合理的反击，此时如果还是心存善心，只会助长他们的恶，我们需要善良，但是需要带点锋芒。