工人无理取闹多要钱怎么处理

可以报警处理，如果公司无过错，可以让员工去劳动局投诉。

可以协商解决，协商不成，诉讼解决或者报警处理。作为一管理者，首先要看公司制度是否完善，奖励和惩罚机制是否做到位，工作职能是否明确，有没有做到与员工的有效沟通，从细节上做起，以己度人，能否给员工提供一个和谐、向上、积极的工作环境。从根本上防止因管理不到位造成员工钻制度的空子。再次，如果员工做出“无理取闹”的事，作为一个领导者，首先不要去责怪员工，要对事件作出及时有效的判断，看是什么原因导致员工会发生此类事件。管理者一定要摆正自己的位置，不要把个人情绪带入其中，一定要做到，公开、公正。

承包工程中发生纠纷，有以下的处理方式：

1。和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。

2。调解，是指建设工程当事人对法律规定或者合同约定的权利、义务发生纠纷，第三人依据一定的道德和法律规范，通过摆事实、讲道理，促使双方互相作出适当的让步，平息争端，自愿达成协议，以求解决建设工程纠纷的方法。这里讲的调解是狭义的调解，不包括诉讼和仲裁程序中在审判庭和仲裁庭主持下的调解。

3。仲裁，亦称“公断”，是当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三者，由第三者在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种解决纠纷的方式。这种纠纷解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，纠纷发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将纠纷提交仲裁机构仲裁。

4。诉讼，是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的纠纷，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决纠纷的最终方式。

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法律依据：

《工资支付暂行条例》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。