工伤期间不发绩效工资合法吗

工伤期间不发绩效工资合法。

工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关，如果职工因工伤无法上班，个人绩效无法评定，因此不发放绩效工资在实践中是有依据的。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但绩效工资不在此范围内。

工伤保险的权益保障：

1、工伤认定：对于工伤事故的认定流程和标准，确保受伤员工能够得到应有的法律保护；

2、医疗费用报销：工伤员工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，减轻员工经济负担；

3、伤残等级鉴定：根据员工伤情，进行伤残等级鉴定，以确定相应的赔偿和补助标准；

4、工伤保险待遇：包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保工伤员工的基本生活；

5、康复服务：提供必要的康复治疗服务，帮助工伤员工尽快恢复健康；

6、停工留薪期工资支付：在法定的停工留薪期内，员工应获得与正常工作时相同的工资待遇。

综上所述，工伤期间不发绩效工资是合法的，因为绩效工资的发放在法律上并没有统一规定。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。