兼职非全日制需要书面合同吗

律师说法兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。非全日制用工一定要签订劳动合同吗非全日制用工不一定要签订劳动合同。根据法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律知识延伸阅读

兼职打字员收取保证金合法吗?

关于兼职打字员收取保证金合法吗?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、兼职打字员收取保证金合法吗?不论是兼职还是全职,只要是工作前以任何形式任

兼职员工是劳动关系还是劳务关系

律师说法 如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,

用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

用人单位一般能够随时辞掉兼职人员,兼职人员一般指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。