三金倒怎么算钱

经济补偿金。

经济补偿金是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律明确规定，发生特定的情形，支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时，终止劳动合同时，未支付足额劳动报酬时，签订竞业限制协议时的经济补偿金。第二，赔偿金。

赔偿金也是法律规定的，一般是指在劳动合同订立、履行、解除或者终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定施工期、不签订书面劳动合同等。第三，是违约金。违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定由明确的规定和限制，只有两种情况约定由员工承担的违约金，及约定竞业限制义务的以及同人单位听过专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期。

《劳动法合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此Jacky公司假如真的破产，员工被裁员，那么公司拖欠Jacky的加班费，在裁员时，除了支付已经拖欠的加班费，还要支付赔偿金。