公司只交养老保险合法吗

不合法。

一、社会保险的法律规定

社会保险是国家为了保障公民在生老病死等情况下的基本生活需要，依法强制实施的社会保障制度。在中国，《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。

二、公司只交养老保险的问题

如果公司只为员工缴纳养老保险，而忽略其他四项保险，那么这种做法是不合法的。因为社会保险是一个整体，各项保险都有其特定的保障功能和作用，不能单独割裂开来。仅仅缴纳养老保险，无法全面保障员工的权益，也无法满足员工在面临不同风险时的保障需求。

三、员工权益的保障

员工是企业的重要组成部分，他们的权益保障是企业的法定义务。如果公司只交养老保险，那么员工在面临医疗、失业、工伤等风险时，将无法得到应有的保障。这不仅损害了员工的利益，也影响了企业的稳定和发展。

四、法律责任与风险

对于只缴纳养老保险的公司，一旦被劳动监察部门发现，将面临法律制裁和经济处罚。同时，员工的权益受损后，也可能通过法律途径向公司追索相应的赔偿，进一步增加公司的法律风险和经济负担。

综上所述：

公司只交养老保险是不合法的，不符合国家法律规定的社会保险制度要求。公司应当为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险费，以全面保障员工的权益和企业的稳定发展。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。