考核结果作为调整事业单位工作人员什么的依据

工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用合同的依据。

为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。

在事业单位管理条例中，有关于考核部分的管理条例为第二十条到第二十二条，重点考核的是工作绩效。在事业单位的考核中，会根据聘用合同中规定的岗位职责任务，来全面考核工作人员的表现。在考核的时候，也会听取服务对象的意见和评价。

考核平时会分为三个部分，分别是平时考核、年度考核和聘期考核。最终年度考核结果会分为以下几个档次：优秀、合格、基本合格和不合格，而聘期的考核结果可以分成合格和不合格这两个档次。

工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用合同的依据。

法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》

第一章总则

第二章考核的内容和标准

第三章考核的方法和程序

第四章考核结果的使用

第五章考核的组织管理

第六章附则