劳动法律关系的主体有几种

劳动法律关系主体，一般不包括：劳动合同。

劳动法律关系是指雇佣关系下劳动者与用人单位之间的法律关系。它是以劳动合同为基础，由劳动法律规定和保护的一种特殊法律关系。劳动法律关系的目的是平衡劳动者和用人单位的权益，保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和公平。通过劳动法律关系，劳动者可以享受到合法的劳动权益，而用人单位则可以获得劳动者提供的劳动力，实现经济和社会的发展。

劳动法律关系的主体

1、劳动者：劳动者是指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的个人。劳动者享有劳动权益，包括工资、劳动时间、休假、社会保险等权益。

2、用人单位：用人单位是指与劳动者签订劳动合同，接受劳动者提供劳动的组织、企事业单位或个体经营者。用人单位有雇佣劳动者的权利和义务，包括支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。

3、政府部门：政府部门在劳动法律关系中起着监督和管理的作用。政府部门负责制定和执行劳动法律法规，监督用人单位和劳动者的行为，保障劳动者的权益，处理劳动争议等。

4、工会组织：工会组织是代表劳动者利益的社会团体。工会组织在劳动法律关系中发挥着维护劳动者权益的作用，代表劳动者与用人单位进行集体协商，促进劳动关系的平衡和稳定。