法律上每月按30天计算

法律分析：劳动合同一般情况下是两份，公司保存一份，另一份由劳动者自己保存。每月工资是按照2 1.75天或2 2.57天来计算的，公司如按30天计算则属违法；公司不给员工购买社会保险也是违法的，如被劳动部门监察属实，将受到劳动部门的行政处罚，且员工可以据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及补缴社保费。如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时，而未能享受到，还可以就未能享受的损失，要求公司承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。