七招解决劳动纠纷__又快又好

七招解决劳动纠纷?又快又好。

1.明确诉求和底线：

关于诉求：协商本质是讨价还价，你要明确诉求，别谈到一半又提新诉求，可以多提，但不是瞎提!!是说在法律上处于模糊状态的诉求要提，自己愿意放弃的诉求要提，但不能提无理诉求。

关于退让底线：每次在谈判前想好，防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策x如果谈判出现新情况，不要贸然答应或拒绝，建议跟对方说考虑后再答复，既避免贸然答应后悔，也避免贸然拒绝搞僵，谨慎处理总不会出错。

!!其实总结成一句话就是想清楚，哪些你可以放弃，哪些是必须拿到的10!!就比如可以放弃补缴五险一金或者加班费，但是N1/2N补偿金/赔偿金是底线。

2.要充分自信：

你要有种意识:谈判的前提是你不想和公司把关系搞僵!!不想把事情搞难看!谈判是你给公司机会，不是你求着公司，不然你去仲裁赔更多，要有这种自信才能谈好。在这提醒怕领导的朋友，既然准备仲裁就不要怕，TA不能把你怎么样，至于威胁你要整你，我建议当面报警先不管警察管不管，要让TA看到你不好欺负，这些人都是一时口快。

3.认真学习劳动法，降低公司预期：

想谈好?就要把法律规定吃透不能谈着谈着漏洞百出!!不过大家不需要熟练掌握劳动法，只要清楚知道自己诉求的法律规定，在谈判中不断向公司普法，不断给公司上课，可降低公司预期。

4.激发公司谈判意愿：

很多公司不愿意谈判，需要把它拉到谈判桌前，总结了3种方法。

律师倒逼：和领导说找律师咨询了，公司行为不合法，你可以劳动仲裁。一般不必真找律师，但公司会求证你说的对不对，重新评估风险，评估后发现你是对的自然会谈判。主要目的是表明你的态度，给公司进行普法，让公司意识到自己所面临的风险。

投诉倒逼：投诉意味着公权力的介入，公司可能面临行政处罚，所以这招有效。

常见投诉有4类√。

√去社保局投诉公司不缴或不足额缴社保稽核部门会责令补缴，最不济也会电话问。

√去劳动监察大队投诉，劳动相关都可投诉。

√三期的女性朋友，可以去妇联投诉!

√国企可以去上级单位投诉。

投诉不是为了直接解决问题，也不太可能完全解决问题，是为了让公司愿意谈判。劳动仲裁倒逼：谈判不理想的时候，继续谈判的同时去申请仲裁，缩短仲裁时间，也可以让公司与你谈判，而且仲裁在立案时还会组织调解。三种方法大家根据情况灵活运用，只要用得好，公司一定会回到谈判桌前。

5.掌握谈判策略：

适当妥协:谈判就是互相妥协的过程，艳姐建议大家根据谈判进度和公司妥协幅度，逐步改变自己的条件，有商有量有退有让，才算真正的谈判!!

抓大放小:谈判不可能什么都能要到，要区分主要矛盾和次要矛盾。比如拖欠工资经济补偿金/赔偿金一般是大家的主要矛盾;加班费、未足额缴纳社保这些都属于次要矛盾，要善于抓主要矛盾，舍次要矛盾。

放低姿态:前面说过大家要不卑不亢，这里不是要求大家卑躬屈膝，而是要有礼貌，作为晚辈，也是曾经的下属，说话点到为止达到目的就行，不要得理不饶人。

态度坚决:谈判最忌讳左右摇摆，不管你是同意还是不同意，一旦决定就不要轻易改变，不要犹豫不决反反复复!!!!

6.谈判时要收集证据：

这里的证据收集主要包括两方面:谈判时注意收集与公司谈判的证据，比如谈判时录音、保存聊天记录、邮件记录等。谈判时不能忽略常规的证据收集工作，因为有很多证据就那几天能拿到，公司警惕之后就非常难了。

7.谈判成果书面确认：重要的事情说三遍，不要相信口头承诺!不要相信口头承诺!!不要相信口头承诺!谈判达成一致意见，除非对方当场履行，否则都要以书面形式确认下来，没有书面确认，到时候对方耍流氓又要重新谈。如果公司不能立即在协议上盖章，可以让谈判人员先签字确认，你拍照片留存，再让公司走盖章流程。