用人单位解除劳动合同应该注意防范哪些风险

1、用人单位的规章制度必须是民主、合法的，必要时听取工会意见或职工代表讨论表决，而且是经过公示方式送达了劳动者，证明规章制度的合法与正当性。

2、用人单位必须提供证据证明劳动者“严重违反”用人单位的规章制度。比如员工常年缺勤旷工，考勤记录表作为用人单位单方证据证据效力较低,建议同时采用发送《到岗通知书》的形式,证明公司尽到了敦促与管理的职责。

3、用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形，出于慎重考虑，建议将列明的情形载入了双方订立的劳动合同条款中。

如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，且未写入劳动合同条款,在实践中，以此辞退劳动者法律风险较大。

4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。