「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？如何应

首先，对于211本科生应聘工厂遭到爽约的情况，我感到非常遗憾和同情。这种现象确实存在，高学历被歧视的情况也时有发生。但是，要理解这个问题，我们需要从多个角度来进行分析。

为何高学历也会被歧视？

工作经验的重要性：一些招聘方可能更看重工作经验而非学历。他们认为高学历的求职者可能在实际操作上相对缺乏经验，无法迅速适应工作环境。

学历过高带来的不稳定因素：一些招聘方可能认为高学历的求职者不会长期在工厂工作，而会寻求更好的机会。这样的担忧会让他们觉得高学历的求职者不够稳定。

尽管高学历被歧视的现象存在，但并非所有的企业都是如此。很多企业仍然重视人才的学历和能力。此外，高学历的求职者也可以通过其他方式来证明自己的实际能力和适应能力。

我经历过的职场歧视

在我的职业生涯中，我也曾经历过一些职场歧视的情况。比如：

年龄歧视：在一次面试中，我感觉到招聘方对我的年龄表现出了担忧，担心我可能在不久的将来会离职。

性别歧视：我曾目睹一位女性同事因为性别而被忽视，她的建议往往被轻视或被其他同事抢功。

如何应对职场歧视？

面对职场歧视，我们可以采取以下措施：

提升自己的能力：无论学历高低，提升自己的实际能力是最重要的。通过学习和实践，积累更多的经验和技能，这将帮助我们在工作环境中更好地融入。

寻找适合自己的企业：不同的企业对学历和经验的要求可能有所不同。我们可以主动寻找那些更加看重个人能力和潜力的企业，这样更容易获得认可和尊重。

与同事建立良好的关系：与同事之间建立良好的关系，加强沟通和合作，可以帮助我们更好地应对职场歧视。团队合作和领导能力的展示也是取得认可的重要手段。

积极维权：如果遇到明显的职场歧视行为，我们应该积极维护自己的权益。可以寻求组织或法律的援助，寻求合理的解决方式。

总之，职场歧视是一个普遍存在的问题，不同的人可能会有不同的经历。我们应该坚定自信，提升自己的能力，同时也要主动寻求合适的机会和平台，以便更好地实现自己的职业发展。