伪造病情证明请假犯法吗

员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利

伪造病情证明请假是违法行为。根据《中华人民***和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的行为属于犯罪行为，情节严重的，将处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节特别严重的，处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。

伪造病历产生的法律后果包括：

承担相应的民事责任。

从行政责任看，该行为严重违反了《中华人民***和国执业医师法》的有关规定，医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书。

情节严重，还可能被追究刑事责任，已有医生因为做虚假证明，故意出具错误鉴定，被判伪证罪。

劳动者伪造病历休病假，其所批准病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。

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法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二)严重违反用人单位的规章制度的；

（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。