拼多多回应“解约发帖员工”一事，发言极端也能作为被解雇的理由吗？

一位网名为?王太虚wray?发文?因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了?迅速在网上引起大家的关注，拼多多也再次陷入舆论风波。拼多多之前就已经因为员工猝死在知乎网上发布?底层人员就是应该拿命换钱?的言论遭到很多人的谴责，这件事情还没有平息，没想到这一次又上了热搜。不过拼多多对解雇员工的回应是这位员工在网上发布了极端言论，所以才解雇他。其实这都只不过是用人单位为了不赔偿或者是挽回公司声誉的一种公关手段罢了。

拼多多员工发帖被解雇是怎么回事？

王太虚wray?在上班途中看到一辆救护车开到公司楼下，随后一位员工被抬到担架上，?王太虚wray?看到之后，用手机拍摄了这辆救护车的照片，并发布到脉脉社区上并配文?第二位拼多多猛士倒下了?。这件事情很快就在社区引起了网友的讨论。后来公司在调查过程中就怀疑到?王太虚wray?，而?王太虚wray?也承认是他发布的。随后?王太虚wray?就被拼多多解约。

拼多多回应员工解雇事件？

不过拼多多人力资源部表示并不是因为?救护车照片?的事情和员工解约。而是在调查的过程中发现?王太虚wray?在网上发布很多极端言论，违反了员工手册，这种严重的极端言论可能会对同事造成极大的威胁，所以才和这位员工刚解除合约。

发言极端能否是被解雇的理由？

在《劳动合同法》中可没有因为发言极端就可以解雇员工的条款。这其实都只不过是因为公司需要找一个光明正大不需要赔偿甚至还可以将过错推到员工身上的理由而已。所以才会费尽心思将这位员工几个月前的言论扒出来，这也可真是辛苦这位人力资源这么卖力了。以前威胁员工，让员工主动离职不成只能找出极端言论等理由。

公司的这种辞退理由本来就是很牵强，试问谁还没有发布过一些咒骂公司或领导的话，如果以极端言论为由判断一个人对别人造成威胁，那么这个世界估计人人都可以成为恐怖分子了。只不过员工是弱势群体，法律意识也不强，即便后期维权也没有这么多的时间和精力和公司耗下去，只能吃这个哑巴亏了。