低工资高绩效的劳动合同，有哪些风险？

这种劳动合同的进口风险主要在劳动者这边，工人做得好。收入可能高，但做得不好，收入就少。这种合同一般存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，对成果和成果的判断方式要明确。最好就劳动合同达成白纸黑字的协议，包括什么样的成果得到什么样的奖金，成果如何计算，离职如何计算成果等。关于社会保障，缴纳基数根据各地规定大致是职员的平均月收入。

职员入职的第一年一般是根据第一个月的收入缴纳，但是在这个时候。职员还没有奖金，所以不计算奖金是合法的。但是，从第二年的调整基数开始，要计算上一年的平均收入，在这种情况下，要切实计算成果。如果公司此时还没有计算奖金，那就是非法的。当然，各省的社会保障缴纳原则各不相同，执行的标准和比例也可能不同，部分省份按月调整基数，请根据大家所在的省市来判断。

特别注意，解除劳动合同时计算经济补偿金时。要根据劳动者前12个月的平均月收入计算，不仅要包括基本工资，还要包括扣除。计算时一定要注意这一点。部分劳动者在签订劳动合同时，会发现实务中的用人单位在与劳动者签订劳动合同时，合同中约定的工资额与实际执行的工资额不一致。此外，一般商定的工资额往往低于实际执行额。

雇主为什么要这样运营，其实很多雇主也是根据自己的法律顾问或法务的运营建议直接做的工作。具体原因他们的员工也说不清楚。现在我们将一次性解决这个问题。包括律师在内的很多劳动者也可能认为这种用人单位的低额合同工资方式是徒劳的。因为劳动纠纷发生后，劳动者工资和经济补偿金、赔偿金的依据仍然是劳动者的实际工资，而不是劳动合同中约定的工资。