病假可以连续请多少天

不同的公司可能有不同的规定，而国家法律法规也对病假制度有明确的指导。

一、公司规章制度中的病假规定

大多数公司都会有自己的员工手册或规章制度，其中会详细规定病假的申请流程、期限等相关事项。员工在需要请病假时，应首先查阅公司的规章制度，了解病假的具体规定。

一般来说，公司会要求员工在病假期间提供相关的医疗证明，以证明其确实因病需要休息。病假的期限通常也会根据病情的严重程度和医生的建议来确定。在一些公司，连续请病假的天数可能会受到一定的限制，超过一定天数后可能需要经过特殊审批或提供额外的证明。

二、国家法律法规对病假的规定

除了公司的规章制度外，国家的法律法规也对病假制度有明确的指导。在我国，《劳动法》及相关规定对员工的病假权益进行了保障。

根据《劳动法》的规定，员工因病需要暂停工作进行治疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。医疗期的具体长度会根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，通常为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付员工的病假工资或疾病救济费。

此外，一些地方性的劳动法规或政策也可能对病假制度有更为具体的规定。员工在了解病假权益时，可以查阅当地的劳动法规或政策文件。

综上所述：

病假可以连续请多少天，这主要取决于公司的规章制度以及国家的法律法规。员工在需要请病假时，应首先了解公司的规章制度和国家的法律法规，以便合理安排假期并保障自己的权益。同时，员工也应积极配合公司提供相关的医疗证明，确保病假的申请符合规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。