工资每个月按多少天计算

月薪是按照一个月的平均工作日数来计算的，这通常不包括周末和法定节假日。

一、月薪计算的基本原则

月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数，而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同，特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此，为了更准确地反映员工的实际劳动成果，许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。

二、平均工作日数的确定

平均工作日数的确定可能因国家和地区而异，也可能因企业的不同政策而有所差异。在某些地区，可能有一个法定的平均工作日数标准，例如按照20.83天或21.75天计算。这些标准通常考虑到了全年的法定节假日和周末休息日，从而得出一个相对合理的平均工作日数。

三、实际工作中的月薪计算

在实际工作中，企业可能会根据员工的出勤情况、加班情况等因素对月薪进行调整。例如，如果员工在某个月内请假或迟到早退，可能会导致实际工资低于标准月薪；而如果员工有加班或超额完成任务的情况，则可能会获得额外的工资。

四、法律法规对月薪计算的影响

法律法规在月薪计算中起着重要的作用。一方面，法律可能规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，这些都会影响到月薪的实际数额；另一方面，法律也可能对平均工作日数的确定产生影响，从而间接影响到月薪的计算方式。

综上所述：

工资每个月按多少天计算主要取决于企业或组织的工资制度以及适用的法律法规。在实际操作中，月薪通常是按照一个月内的平均工作日数来计算的，并可能根据员工的出勤情况、加班情况等因素进行调整。同时，法律法规在月薪计算中发挥着重要的作用，对最低工资标准、加班工资计算方式以及平均工作日数的确定等方面都有明确的规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

第二条规定：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这一法律通知明确了月计薪天数的计算方式，即按照全年天数减去法定节假日天数后，再除以12个月得到的结果，通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的一个标准。