公司拒绝加班法律规定多久
你是否曾经面临过加班的压力?特别是当你还是一个身怀六甲的准妈妈?答案是:你可以拒绝!根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕期间的女职工如果不能适应原劳动,公司应当减轻你的工作量或为你安排其他合适的劳动。本文将为你详细介绍孕妇的权益,帮助你更好地保护自己。
孕期工作安排怀孕期间,用人单位应当根据女职工的身体状况和医生的意见,合理安排工作。如果不能适应原劳动,公司应当减轻你的工作量或为你安排其他合适的劳动。
拒绝加班对于怀孕7个月以上的女职工,公司不应该再让你加班或上夜班,还要在工作时间内给你安排休息时间。加班必须出于生产经营需要,并且事先与工会和劳动者协商,才能安排。
家庭原因请假怀孕期间,女职工因孕期反应、难产等原因需要请假的,用人单位应当批准。女职工因家庭原因需要请假的,用人单位应当给予支持和理解。
产假和哺乳假
女职工生育后享受产假,产假期间工资待遇不变。产假结束后,女职工还可以享受哺乳假。用人单位应当为女职工提供哺乳室或者其他必要的条件,保障女职工的哺乳权益。
保护措施用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇,不得解除女职工的劳动合同。女职工有权利向用人单位提出投诉和举报,维护自己的合法权益。