镇江镇的党政建设

一是搭建交流沟通平台，群众“说”事“零距离”。设立政务值班室，推进政务值班，坚持工作人员每天24小时值班制度和领导班子成员轮流值班制度，促进群众与干部交流“面对面”；同时，开通镇长直通电话，减少中间环节，方便群众与镇长“直谈”。二是搭建商讨议政平台，群众“议”事“零距离”。加快村级活动室建设，完善办公设施设备，健全“一事一议”和村民代表议事制度，为干群***“议”大事要事提供场所和制度保障，做到“村务大事”干群***商***定。三是搭建信息传输平台，群众“知”事“零距离”。完善干部驻村、干部联系户、干部结对帮扶等制度，建立干部和群众间信息“直播”与接受平台，保障重要会议精神、重大政策从干部中及时传输给群众，让群众及时知晓党和国家的大政方针。四是搭建便民服务平台，群众“办”事“零距离”。建立镇综合服务代办室，把与群众生产生活密切相关的事项纳入代办室办理，实行一个窗口对外办公，群众只需“进一门，找一人”，就可“办一事”；对法律宣传、产业发展、卫生防疫等知识，开展“送法进村”、“送科技进村”等活动，由干部“上门服务”，“手把手”传授法律知识和农业生产技术、卫生常识等科技知识。五是搭建政务监督平台，群众“管”事“零距离”。实施“阳光政务”和“阳光村务”工程，大力推进政务公开和村务公开，把干部的工作置于群众的“透视”监督之下，变干部“下管”群众为干部被群众“直管”。

一是工作圈--制度“管”廉。完善重大项目招投标、财务管理、干部述职述廉等多项制度，加强干部“八小时”内的工作监督，构筑干部廉政监督制度防范体系。二是生活圈--家庭“助”廉。不定期、有针对性地组织开展廉政“家访”座谈活动，消除干部家属思想杂念，纯洁干部家属思想；每年开展一次家庭“廉内助”评选活动，使干部家属给干部常吹廉政风、常敲廉政钟，建好干部家属廉政“防线”。三是交际圈--教育“促”廉。采取开办廉政专题讲座、组织参观警示教育基地、有针对性地开展干部廉政谈话等方式，警示教育干部树立正确的人生观、价值观和世界观，引导干部慎交友、交好友，自觉把好亲情关、交友关、美色关和节庆关，构筑好干部廉政的思想道德“防线”。四是娱乐圈--文化“传”廉。组织开展唱廉政歌、读廉政书、讲廉政事、看廉政片、展廉政画、聚廉政会、演廉政剧、集廉政名言等活动，开办廉政宣传专栏，推进廉政文化建设，把廉政文化“传”入干部的娱乐圈，丰富和净化干部娱乐生活；禁止干部进入营业性娱乐场所“娱乐”和“自行组织”打麻将、斗地主等赌博“娱乐”。

为转变村干部作风，增强村干部工作的主动性和积极性，推进农村工作顺利开展，镇江镇建立“一书两票”村干部综合考评机制，加强对村级干部的综合考评。“一书”即以目标责任书对村干部集体进行考核。由镇党委、政府制定村级年度综合目标考核责任书，将村干部的集体工作业绩纳入综合目标考核管理，考核内容包括常规工作目标、重点工作目标、临时性工作目标、开拓性工作目标等四大项指标，每项指标实行分值量化考核，年终由镇综合目标考核领导小组统一组织检查打分。“两票”即以镇级、村级各一张测评票对村干部进行测评。镇级一张票由镇领导班子成员、中层干部、一般职工根据村干部在支持、配合、推进各项工作中的具体表现情况对其测评打分，测评其“对上负责”的程度；村级一张票由村民议事代表、党员代表、产业大户根据村干部的德、能、勤、绩、廉具体表现情况对其测评打分，测评其“对下负责”的程度。“一书”考核与“两票”测评在村干部的综合考评总分中各占50%。