工资条不点确认不发工资违法吗

企业无法收集到员工的确认记录，则视为未签收。

工资条具有法律效应！

工资条是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。

是用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，具有重要的法律意义。

(1)它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额;

(2)体现劳动者的工作和绩效情况;

(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额;

(4)能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况;

(5)计算经济补偿金的依据;

(6)证明劳动者的每月的纳税情况。

不发工资条是违法的。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。