劳动法劳动报酬规定

我国政府制定的规范薪酬管理的主要法律法规和政策有：《中华人民***和国宪法》(以下简称《宪法》)、《中华人民***和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民***和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民***和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民***和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)等。

一、《宪法》中有关劳动报酬规定

《宪法》是国家根本大法，具有最高的法律效力。《宪法》中有关劳动报酬问题的规定如下：

(1)第十三条：

公民的合法的私有财产不受侵犯。

国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。

国家为了公***利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。

(2)第十四条：

国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

国家厉行节约，反对浪费。

国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。

国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。

(3)第四十二条：

中华人民***和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

(4)第四十三条：

中华人民***和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

(5)第四十四条：

国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

(6)第四十五条：

中华人民***和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

(7)第四十六条：

中华人民***和国公民有受教育的权利和义务。

国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。

(8)第四十八条：

中华人民***和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

劳动报酬范围的规定

一、计时工资

指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括：1、按计时工资标准支付的工资;2、结构工资制中的基础工资、职务工资;3、见习工资(含学徒生活费);4、运动员的津贴;5、其他。

二、计件工资

是用人单位按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;2、按营业额或者按利润提成支付的工资;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。

三、奖金

指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。具体包括：1、生产月、季、年终奖;2、月、季、年终节约奖;3、劳动竞赛奖;4、其他(含结构工资制中的奖励工资)。

四、津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，地区津贴，其他津贴。

补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮、油、蔬菜等价格补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、房改补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

五、加班工资

指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。

六、特殊情况下支付的工资

指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。具体指：1、因病、工伤在医疗期内支付的工资;2、婚假、产假(含计划生育)支付的工资;3、事假、丧假、探亲假支付的工资;4、定期休假、带薪年休假支付的工资;5、学习(有条件的)、履行国家或者社会义务(含开会)等支付的工资;6、其他。

七、其他费用

主要指保险福利、劳动保护等所支付的费用，这些费用主要用于保证生命安全、人身不受伤害、身体健康等方面，如高空、地下、高寒、高温、有毒有害有放射性、易燃易爆高危性等，该项费用的支付必须符合国家规定，不符合国家规定的不能计入劳动报酬，劳动者在领取劳动报酬时，只能领取基本工资加辅助工资的部分或全部。

劳动报酬范围就是以上的项目，劳动报酬是权利而不是福利，而社会保险是一种社会保障体制,带有福利性质,不用人单位不能将社会保险所交纳的相关费用计入应当向劳动者支付的劳动报酬中的.

以上就是有关劳动报酬的法律规定，我们劳动者应该自觉学习我国法律关于劳动报酬的相关法律规定，如此才能在遇到劳动报酬问题时，运用法律手段维护自身的合法权益不受侵害