在职场中，电子申请具有法律效力吗？

一样有法律效力。用人单位未与职工签署劳动合同，或是劳动合同不给职工，企业基本都是非法的。假如企业违反规定消除劳动合同，必须赔付。

劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。用人单位给予的劳动合同文字未注明本法要求的劳动合同必不可少条文或是用人单位未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。

用人单位违背本法要求消除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已无法再次执行的，用人单位理应按照要求支付赔偿费。依据《中华人民***和国劳动合同法》要求第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或是盖公章起效。

劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿金按劳动者在本部门工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿金。

劳动者月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额支付，向其支付经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指劳动者在劳动合同消除或是停止前十二个月的平均收入。

第四十八条用人单位违背本法要求消除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已无法再次执行的，用人单位理应按照本法第八十七条要求支付赔偿费。

第五十条用人单位理应在消除或是停止劳动合同时开具消除或是停止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。劳动者理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人单位按照本法相关要求理应向劳动者支付经济补偿金的，在受理交接工作时支付。用人单位对早已消除或是停止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。

第八十一条用人单位给予的劳动合同文字未注明本法要求的劳动合同必不可少条文或是用人单位未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月支付二倍的薪水。

用人单位违背本法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。第八十九条用人单位违背本法要求未向劳动者出示消除或是停止劳动合同的书面材料证实，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。