离职报告提交后30天必须在岗吗

离职报告提交后30天是否必须在岗，这取决于具体的劳动合同约定和法律法规的规定。一般来说，员工在提交离职报告后，会有一个离职通知期，这个期限的长短会在劳动合同中明确规定。在这个期限内，员工通常需要继续履行工作职责，直到离职日期到来。

一、离职通知期的意义

离职通知期是雇主和员工在劳动合同中约定的，旨在给予双方一个缓冲期，以便进行工作交接、离职手续办理等事宜。这个期限的长短因公司政策和岗位性质而异，通常为数天至数月不等。

二、离职报告提交后的义务

当员工决定离职并提交离职报告后，应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，直到离职日期到来。这包括完成手头的工作、进行工作交接、协助新员工熟悉工作环境等。

三、特殊情况的处理

然而，在某些特殊情况下，员工可能在提交离职报告后需要立即离职。例如，当员工因个人原因或不可抗力因素无法继续履行工作职责时，可以与雇主协商提前离职。在这种情况下，双方应就离职日期、工资结算、离职补偿等事宜达成一致。

四、法律法规的约束

在处理离职问题时，双方应遵守相关的法律法规。例如，《中华人民***和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。根据该法规定，员工和雇主在解除劳动合同时应遵循公平、诚信原则，并依法履行相关义务。

综上所述：

离职报告提交后30天是否必须在岗取决于劳动合同的具体约定和法律法规的规定。员工在提交离职报告后应继续履行工作职责，直到离职日期到来。然而，在特殊情况下，双方可以协商提前离职。在处理离职问题时，双方应遵守相关法律法规，确保公平、诚信原则的落实。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。