“再无劳动争议条款”的法律效力如何？

“再无劳动争议条款”的法律效力：如果该条款是用人单位与劳动者的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均具有相应的缔约能力的，则该条款有效。如果不符合上述要件的，则该条款无效。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。