暑假只放1天违法吗

根据中国劳动法和相关法规，雇主只放一个工作日作为暑假是违法的。以下是对该问题的详细描述：

1.中国劳动法对休假的规定

根据《中华人民***和国劳动法》第四章第三十三条规定，劳动者在连续工作满一年后享受带薪休假。具体休假天数由工作年限和企业规定而定。因此，只放一个工作日作为暑假是违反了劳动法的规定。

2.法律对节假日的安排

中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据相关法律规定，节假日是全体劳动者的休息日。在这些法定节假日中，劳动者应该享受带薪休假，以保障其合法权益。

3.雇主的义务和责任

雇主应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。这包括按照法律规定提供带薪休假，确保劳动者能够有足够的休息时间。如果雇主只放一个工作日作为暑假，违反了劳动法的规定，就属于不履行其义务和责任。

4.劳动者权益保护

劳动者享有合法的休假权利，雇主不得剥夺或限制其休假权益。如果劳动者的休假权益遭到侵犯，可以通过提起劳动争议、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

5.法律责任和处罚

雇主违反劳动法规定，在提供带薪休假方面存在问题，可能会受到相应的法律责任和处罚。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并根据相关法律规定采取相应的制裁措施，以保护劳动者的权益。

总结：

根据中国劳动法规定，雇主只放一个工作日作为暑假是违法的，违反了劳动者的合法权益。劳动者在连续工作满一年后享受带薪休假的权利。

雇主有义务按照法律规定提供合理的休假时间，确保劳动者能够得到充分的休息和放松。如果劳动者的休假权益被侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，并有相关部门对违法行为进行调查和处理。