什么是员工入职背调？企业为什么要做入职背调？

企业为什么会做员工入职背调？

背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。

背调的理由（HR不想背锅）：

（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；

（2）面试时出于本性，应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。

（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：

候选人入职就是为了恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；

中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；

因为能力/技术不佳，操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；

离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；

以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。

所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。