总经理是否需要签订劳动合同？

需要。

说明

（1）经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民***和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

（2）通常认为，法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题，《劳动合同法》未作规定。那么，法定代表人要不要签订劳动合同？如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。

（3）关于总经理劳动合同签订问题，不仅仅是依据《劳动合同法》，还有《公司法》的规定。根据《公司法》第47条的规定，董事会行使这样的职权：“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”，所以公司总经理的聘任的决定权在董事会。

（4）如果仅仅是一份盖有公司公章的劳动合同，无法证明董事会的聘任意思表示，例如没有董事会决议的，很可能被确认为无效，哪怕是董事长自己聘任自己也没有用。