如何进行劳动争议处理案卷的归档工作?

劳动争议处理案卷是劳动争议处理的重要书面记载,它反映了劳动争议处理的全过程。(1)劳动争议处理案卷归档的具体方法在每个劳动争议案件处理终结后,书记员应该按照一定的顺序将案件中形成的档案材料装订成册。在归档之前,应将所有案卷进行分类,首先分为正卷与副卷。正卷材料。正卷是指劳动争议处理机关按照一定的顺序将案件中的主要材料整理装订而成的案卷。一般分为以下三类:①具有法律效力的文书,包括调解书、裁决书、裁定书、判决书;②具有诉讼意义的文书,包括申诉书、起诉书、上诉书、应诉书、答辩书、回避申请书、受理案件通知书、法定代表人证明书、委托代理书等;③笔录文件,包括调查笔录、调查证明、鉴定结论、勘验笔录、庭审笔录。副卷材料。副卷是指劳动争议处理机关按照时间顺序将进行案件审理工作中形成的有关材料整理、装订而成的案卷。一般按下列内容排列:①立案审批书、阅卷笔录、调查提纲、庭审提纲、请示报告等;②上级批示、调查委托书、函调通知书、仲裁庭评议笔录、仲裁委员会讨论笔录;③各类底稿、结案审批表。(2)劳动争议处理案卷归档的意义实践证明,建立健全劳动争议处理案卷的归档管理制度,有利于劳动争议处理工作的法律化和制度化。①保证劳动争议案件的依法处理。劳动争议处理案卷既针对程序问题,又针对实体问题;既有诉讼意义,又有法律效力。因而在劳动争议处理的不同阶段,通过案卷的归档管理制度,监督办案人员正确地使用文书,促进依法办案,并便于案后的审查工作。②有利于劳动争议处理工作的法律化制度化。劳动争议处理是一项法律程序,法律要求其遵循严格的程序,依法处理劳动争议案件。劳动争议处理案卷是对工作中适用法律、遵守程序的书面监督。③有利于完善劳动争议处理制度。每一个案件的全部卷宗,都是一个详实具体的案例;加强其归档工作,有利于总结办案经验,促进劳动立法,完善劳动争议处理制度。