烟台人才引进政策2023年

2023年烟台市人才引进政策主要包括空气质量补贴、住房和交通补贴、医疗保险和社会保险等福利。同时为满足不同领域的需求，还实行了分类分档的引才政策。

2023年，烟台市人力资源和社会保障局针对人才引进工作制定了一系列政策。其中最核心的就是引入人才空气质量补贴、住房和交通补贴、医疗保险和社会保险等一系列优待政策。此外，还为能够满足特定领域技能需求的人才制定了分类分档的引才政策。具体政策如下：1.空气质量补贴：引进人才可根据其居住时间和工作地点获得空气质量补贴，最高可达20万元。2.住房和交通补贴：符合条件的人才可以享受租房或购房补贴，以及购买自行车等交通工具的补贴。3.医疗保险和社会保险：引才单位为引入人才购买了医疗保险和社会保险，引进人才则无须支付保费。4.分类分档的引才政策：各个领域设有不同的人才引进政策。例如，在科研领域，优先选择拥有博士学位、在国内外著名高校或科研机构工作过的人才。

上述政策面向哪些人群？上述政策主要针对烟台市各重点行业、重点企业、新兴产业领域以及高新技术产业、文化创意产业、现代服务业、现代海洋经济等重点领域中的各类人才，主要包括有博士学历、硕士学历、本科及以上学历的高端人才和具备明显专业技能的中低端人才。

烟台市2023年人才引进政策将针对各个领域制定不同政策措施来吸引各类人才前来发展。政策内容包括多项福利和分类分档引才政策，旨在全面提升烟台市的经济发展和整体实力。如果是具备相应专业技能或学历背景的人才，不妨关注一下相关政策。

法律依据：

《烟台市高层次人才分类认定办法（试行）》第四条 申请分类认定的高层次人才应当具备以下条件：

(一)拥护中国***产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；

(二)在烟台市范围内创新创业，符合《烟台市高层次人才分类认定目录》(见附件1)中规定的A、B、C、D、E五类条件之一。

(三)A、B、C、D类认定针对自主培育、全职引进或柔性引进的高层次人才。E类认定仅针对自主培育或全职引进的高层次人才。自主培育指的是经我市相关主管部门推荐申报入选相应人才工程或取得相关荣誉(成果)的高层次人才。全职引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议，每年累计在烟工作9个月以上或自主创业的高层次人才。柔性引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议，每年累计为烟工作3个月以上的人才。

(四)高层次人才认定不受国籍、户籍限制。

(五)A类人才不受年龄限制；B、C、D类人才年龄原则上不超过60周岁；E类人才年龄原则上不超过45周岁。特别突出的可适当放宽年龄条件。在外烟台籍人才符合D类及以上条件，且符合上述(一)(五)款条件的也可纳入本办法高层次人才认定范围。