劳务派遣制与聘用制有和区别?
一、合同签订
1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。
2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。
二、形式
1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、聘用制是中国的企业基本用工形式。
三、时间
1、劳务派遣制的员工做的是聘用制,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
2、聘用制无时间限制。
扩展资料:
我国劳动派遣行业现状
1、地区
地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
2、行业
行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。
3、人员
从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
参考资料:
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