矿工多少天可以辞退

旷工多少天可以辞退员工，法律并没有明确的规定。

然而，根据国家规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续旷工3天，或者一个月内旷工5天及以上。在这种情况下，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

旷工的处罚因具体情况而异，包括扣工资、降职等。如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

矿工解雇程序及法律要求涉及多个方面。根据劳动法规定，解雇矿工需要遵循一定的程序。首先，雇主应当提前通知矿工，并进行解雇谈判。在解雇过程中，雇主应当充分考虑矿工的权益，确保公平和合法。其次，解雇应当符合法律规定的解雇原因，如严重违反工作纪律、丧失工作能力等。

综上所述，在解雇后，雇主还需支付相应的赔偿金和经济补偿。此外，解雇过程中禁止任何形式的歧视和不公平对待。总之，矿工解雇程序及法律要求旨在保护矿工的权益，确保解雇行为的合法性和公正性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。