上海市病假工资规定2021

上海市病假工资规定2021年如下：工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%；如果工作了2至4年，将支付其工资的70%；如果工作了4至6年，将支付其工资的80%；如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工资。

1、医疗期根据劳动者在用人单位的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月；每工作满一年，医疗期将增加1个月，但不超过24个月。如果工人被劳动能力评估委员会认定为完全丧失劳动能力，但不符合退休或辞职条件，医疗期应延长。延长的医疗期应由雇主和工人明确约定，但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期之和不得少于24个月。

2、劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假等休假期间，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。假日工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定； 劳动合同或集体合同未约定的，由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者没有约定的，休假工资的计算基数按劳动者正常出勤（岗位）月工资的70%统一确定。

3、疾病救助费标准：员工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：连续工作不满1年的，按本人工资的40%支付；连续工作满一年不满三年的，按工资的50%支付；连续工作3年以上的，按工资的60%支付。