学校和公司合作,怎么发工资

法律分析：如果是实习或者学校安排的培训教育，那么不属于劳动关系，具体是否有报酬，要看双方的约定。以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；给予员工最大的晋升发展空间；机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行：

（1）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；

（2）公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制 度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行；

公司对外加盟及其他合资***赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。