什么是劳动法律法规的最高法律

宪法 ------劳动法律法规的最高法律

国家最高法律《宪法》中有关劳动的论述是明确的，要保护公民的劳动权利。

第四十二条中华人民***和国公民有劳动的权利和义务。

第四十三条中华人民***和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度。

中华人民***和国劳动法---劳动关系全面的阐述

《劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动争议与法律责任等问题做了明确的规定。《劳动法》成为了其他劳动法律法规的“宪法”。

三、中华人民***和国劳动合同法----最直接的保护劳动者的合法权益

不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违法解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业违法行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全国各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武器维权。