签订涉外劳动合同注意事项是什么呢

法律分析:签订涉外劳动合同注意事项:一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务:1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件,包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等,对此可商定一定的标准,或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同,规定配备空调和取暖设备;5、采取必要措施,防止发生工伤事故,保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

法律依据:《最高人民法院关于适用《中华人民***和国民事诉讼法》的解释》 第五百三十一条 涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人,可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖。根据民事诉讼法第三十三条和第二百六十六条规定,属于中华人民***和国法院专属管辖的案件,当事人不得协议选择外国法院管辖,但协议选择仲裁的除外。