退休后打工受劳动法保护吗

仍然享有劳动法所规定的劳动者权益保护。

一、退休后的打工行为属于劳动关系

退休后打工的劳动者与用人单位之间形成的是一种新型的劳动关系，虽然退休人员在年龄上已经超出了法定退休年龄，但他们在打工过程中，同样需要进行劳动付出，接受用人单位的管理和安排，因此，这种关系应被视为劳动关系。

二、退休人员享有劳动法规定的权益

退休人员作为劳动者，在打工过程中享有劳动法规定的各项权益，包括工资报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等。用人单位应当尊重退休人员的劳动权益，不得侵犯其合法权益。

三、劳动法对退休打工者的特殊保护

考虑到退休人员可能存在的身体状况和劳动能力差异，劳动法在保护退休打工者方面也有一些特殊规定。例如，用人单位应当根据退休人员的身体状况和劳动能力合理安排工作，避免过度劳累或从事高风险工作；同时，对于退休人员的工资、福利待遇等，也应当给予适当的照顾和保障。

四、退休打工者权益受到侵害时的救济途径

如果退休打工者的权益受到用人单位的侵害，他们可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，还可以通过仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。

综上所述：

退休后打工的劳动者仍然享有劳动法所规定的劳动者权益保护，他们与用人单位之间形成的是劳动关系，享有工资报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等权益。同时，劳动法也对退休打工者提供了一些特殊保护，并规定了相应的救济途径。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十四条规定：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此规定并不排除退休人员再次打工时与用人单位形成的新型劳动关系。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。