国企不遵守劳动法
法律主观:
企业没有怕不怕《 劳动法 》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业 劳动关系 管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些。 二、法律成本与法律责任 当相关 劳资纠纷 闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者 律师 进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚 根据《 劳动保障监察条例 》, 劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种: 一是改正错误,比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业 营业执照 ; 三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。