内部招聘的优缺点

内部招聘的优点。

1、有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性，内部提升制度给每个人带来希望。

每个员工都知道，只要在工作中不断提高能力，丰富知识，就有可能被分配担任更重要的工作。

这种职业生涯中的个人发展对每个人都是非常重要的，得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认。

因此，他的积极性和绩效都会提高。

2、有利于保证选聘工作的正确性。

由于对机构中的人员有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合干新的工作。

候选人在企业中工作的经历越长，企业越有可能对其做全面深入地考察和评估，从而保证选拔工作的正确性。

内部招聘的缺点。

1、失去了_企业注入新鲜血液、引进人才的机会，虽然说是节约了成本，实际上是对机会成本的巨大浪费。

2、内部招聘容易使得同一部门内的员工有相同的文化背景，不利于组织的长期发展。