劳动法2021新规定

2021年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假条例。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

2021年2月1日起，我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力

时，可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，2021年劳动法规定对不为员工缴纳社会保险的用人单位，处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款；未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应这方面，主要的意思就是，打个比方：员工缺席一小时只能扣除员工一小时的工资，不能向以前一样迟到半小时扣除半天的工资。针对这种不合理的克扣员工工资的处罚。

由于用人单位规章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规定，工作满20年，享受半月年假，工作满十年，享受十天年假，工作满一年享受五天年假。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。