离职前拷走公司文件，违法吗？公司应当怎么处理？

离职前拷走公司文件属于违法行为，公司应当采取以下措施进行处理：

法律维度：

离职前拷走公司文件违反了《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为，构成犯罪。

公司应当依法采取法律手段，向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪，可以追究离职员工的刑事责任。

保密维度：

公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露，给公司带来严重的经济损失和声誉风险。

公司应当立即采取措施，包括暂停离职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等，以防止进一步的信息泄露。同时，公司可以考虑采取法律手段，要求离职员工承担违约责任，并寻求赔偿。

内部管理维度：

离职员工拷走公司文件可能暴露了公司内部管理的漏洞和不足。公司应当对此进行反思和总结，加强对员工离职流程的管理和监督，确保员工在离职时能够按照规定交还公司财产。

公司可以完善离职手续，明确规定员工在离职前需要交还的财产清单，并加强对员工离职过程的监控和审核，确保公司财产的安全。

员工教育维度：

离职员工拷走公司文件反映了员工的不诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应当通过此事件进行员工教育，加强对员工的法律意识和职业道德的培养。

公司可以组织相关培训，加强员工对于知识产权、商业机密和保密义务的理解，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也可以通过加强内部沟通和员工关怀，提高员工对公司的归属感和忠诚度，减少类似事件的发生。

综上所述，离职前拷走公司文件是违法行为，公司应当从法律、保密、内部管理和员工教育等多个维度进行处理，以保护公司的合法权益和信息安全。同时，公司也应当反思和总结此事件，完善内部管理制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的再次发生。