OHS员工代表有什么要求

1总要求

1)检查体系的策划、目标的设定、组织机构、人员的职责和权限、危险源辩识安排;

2)从总体上检查文件是否符合GB/T28001的要求。 2职业健康安全方针

1)组织是否建立了与其活动、产品、服务相识应的职业健康安全(OHS)方针,其

内容是否与企业的总方针协调一致; 2)方针是否由最高管理者批准、发布,并授权责任人监督和实施;

3)方针的内容是否符合标准的规定,是否包括两个承诺;

4)方针是否对组织的目标、指标给予指导;

5)方针采取什么方式被相关方所获取;

6)方针是否定期评审;

7)方针采取何种方式传达到全体员工,并被其所理解。3策划

3.1对危险源的辩识、风险评价和风险控制的策划

1)是否建立并保持了对危险源辩识、风险评价和风险控制的策划控制程序;

2)组织是否进行了初始评审,对危险源进行了辩识,识别了危险源和重大危险源,并已列出重大危险源清单,编制了初始评审报告;

3)采取什么方法进行危险源辩识和风险评价,如何考虑风险的范围、性质和时限性;

4)组织是否具备新项目OHS预评价程序;

5)组织的现场是否有特殊OHS的要求;

6)组织危险源辩识是否考虑了合同方、承包方及其他相关方的影响;

7)对活动、产品或服务的任何可能的更改或补充,将如何改变危险源和与之相关的影响;

8)是否根据风险评价的结果,指定了具体的风险控制措施(包括需要的技能和培训)

计划;

9)如何监测危险源辩识、风险评价和风险控制,保证实施的有效性和及时性。3.2法规和其他要求

1)组织是否建立并保持识别和获取法律、法规和其他要求的程序;

2)检查识别和获取法律、法规和其他要求的途径;

3)编制适用的法律、法规和其他要求清单,并对其符合性作出评价;

4)采取何种方式定期跟踪法律、法规和其他要求的变化;

5)组织如何向员工传达法律、法规和其他要求方面的信息;3.3目标

1)目标如何体现组织的OHSMS方针;包括对持续改进的承诺;

2)有关职能和层次是否制定了量化(如可行)的目标,是否具有可测量的参数;并且落实到相关职能部门和人员;

3)组织在建立和评审OHS目标时是否考虑了以下内容:

——法规和其他要求;

——职业健康安全危险源和风险;

——可选择的技术方案;

——财务、运行和经营要求;

——相关方的意见。

4)是否定期评审和调整OHS目标。4.3.4职业健康安全管理方案

1)组织是否有明确的实现OHS目标的管理方案,并形成文件;

2)组织制定OHS管理方案的依据是什么;是否重点考虑了OHS目标和重大危险源;

3)OHS管理方案是否对有关责任部门和人员的任务和职责、实现目标的方法及措施作了明确要求和界定;

4)OHS管理方案安排过程是否涉及到所有的责任方;

5)OHS管理方案是否已阐明了资源、职责、时间安排和优先次序;

6)OHS管理方案是否适应方针和总体计划活动安排;

7)对OHS管理方案的实施情况是否进行了定期或不定期的监督和检查,并记录;

8)OHS管理方案是否进行了动态评价和修订;

4实施和运行

4.1结构和职责

1)组织是否明确了OHSMS各职能层次的职责和权限,并形成文件,如何沟通的;

2)最高管理者的职责和权限是否明确,并提供了必要的资源;

3)组织是否指定了管理者代表,其职责和权限是否明确;

4)如何人承担对OHSMS绩效的持续改进。4.2培训、意识和能力

1)组织是否建立并保持了程序;

2)组织的OHS管理者代表是否具备必要的OHS知识和技能;

3)组织中可能产生重大事故危险的岗位有哪些,这些岗位的人员是否都经过培训,培训记录是否妥善保存;

4)如何确定组织中层人员的OHS培训,员工对安全重要性的理解和认识程度如何;

5)是否根据需要对培训计划进行了制定、评审和修改;

6)培训活动和效果是否进行了跟踪检查和记录;

7)组织的各层管理者是否具备了必要的OHS知识和技能;

8)是否明确特殊工种的培训,是否有上岗操作证和资格考核记录;

9)如何对相关方、临时工实施需要的培训。4.3协商和沟通

1)是否建立并保持协商和沟通程序;

2)是否建立了内外沟通的渠道,采取什么方式进行协商和沟通;

3)员工是否参与了风险管理方针和程序的制定和评审;

4)员工是否参与商讨影响工作场所OHS的任何变化;

5)员工是否参与OHS事务;

6)员工是否了解谁是员工代表及管理者代表;

7)组织是否有接受和答复员工和相关方关心的OHS问题的程序和制度;

8)组织的OHS方针、目标指标是否被员工和相关方所了解;

9)组织是否收集和公布各界对OHS的意见和看法的制度。4.4文件

1)OHSMS文件是否覆盖了17个要素,并符合标准的要求;

2)OHSMS文件各要素之间的逻辑关系是否明确;

3)OHSMS文件是否便于查询;

4)如文件采用电子版,则应确认其是否有效;

5)OHSMS文件是否与现行管理文件相结合;

6)组织各层次文件接口是否良好,是否相互支撑,文