怎么制作高质量的简历？要注意什么问题？

他人不认识你，你要用一份书面报告去触动他，进而获得某一机遇，这就是简历。实质上，这跟相亲约会追女生没什么差别。追女生，你要摸清女生的心理状态，投简历，你要摸清HR的要求。怎样触动另一方，重点在于“形神兼备”，形：简历书籍装帧设计方案好看，文本描述清晰，神：往日历经销售业绩，得到资质荣誉等。形关键或是神关键？一般而言，神更重要，具体内容要够味。

例如你得到过地市级全国劳模、自主创新能人，有专利发明等，这也是硬实力。把形做好看，不只是文本这么简单，排版设计、设计方案、书籍装帧都需要有，还需要尽可能迎合用人单位要求，将你的往日、课业、专业知识、兴趣爱好等尽可能往用人单位要求靠，让HR感觉你是她们要想的人，最少可以塑造。说一下应聘者对自身的性格描述。有着较好的性格特点会让面试畅行无阻，这一大家都知道。

因此每个人竭力应用褒词汇叙述自身的性情。问题是：性格描述的重要途径是要精确、真正，虚构自身的性格特点，面试时一直要穿帮图片的。以前感受过面试一位刑事辩护律师环境的行政部门管理者，在其认真细致传统、极强防备、问一句、答一句的沟通交流中，不管怎样体会不上其简历中所竭力树立的“感染力”来。简历品质将提升一大半，而面试机遇也终将有所增加。

对公司来讲，也可以提升与适岗优秀人才认识的几率。这也是每一位应聘者和简历筛选者所希望的事儿。一些简历中，飘飘洒洒写出一大段岗位工作职责，简历筛选者却不能辨别其就职职位所处领域；而在另一些详尽、全方位的工作业绩详细介绍下，简历筛选者对其就职的企业却一无所知。就算是综合性管理工作，对领域、企业的熟悉全是必不可少的，这种数据理应全方位。