加班受伤算不算工伤

加班受伤算不算工伤

加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。

一、工伤的定义

工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民***和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都属于工伤。此外，如果职工在加班期间受到伤害，也可以被认定为工伤。

二、加班受伤认定工伤的条件

1、加班是经过单位批准的，或者是为了完成紧急任务而进行的。

2、伤害是在加班期间发生的，且与工作有因果关系。

3、伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。

三、如何申请工伤认定

如果职工在加班期间受到伤害，应该及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定需要提供相关证明材料，包括医院诊断证明、工伤事故报告等。如果工伤认定被批准，职工可以获得相应的工伤保险待遇。

综上所述：

加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。职工在加班期间受到伤害时，应该及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定被批准，职工可以获得相应的工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民***和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，如果职工在加班期间受到伤害，可以根据上述规定申请工伤认定。