企业应该怎样维护自己的合法权益

一、企业家的法律意识

社会的游戏规则就是法律，企业在社会生存就要适应法律的规则，以法律的规则为规则来经营企业。要经营管理好企业，首先企业家要有法律的意识，企业家的意识和处事行为，决定了企业的文化，企业家的法律意识决定了企业依法经营，依法管理，依法的企业文化，法律不但是企业自己遵守法律的行为，更是企业依法保护自己的行为。依法管理企业，企业将会变得有规有矩，对企业的长远发展，做强做大起到了良好的规范作用。

二、公司管理人员的法律知识

企业家的法律意识决定了企业管理人员的法律意识，使他们在日常的经营中，依法的意识根深蒂固，从对外签订合同，到对内管理职工都依法办事，无形中企业的管理水平不断的提高，避免企业风险的发生，企业家与企业的管理人员有了***同的法律意识，***同的语音，对企业的执行力具有重要的促进作用。管理人员预先知道企业的文化，企业的做事规则，在执行中与企业的目标方针就不会出现差错。

三、公司健全的企业制度及管理

企业的规章制度一定要与法律的规定和精神相一致，否则企业的规章制度就无法执行，就会给企业带来混乱的局面，因此，企业在制定企业规章制度时一定要依法制定，使之符合法律的规则。企业的规章制度不是只对企业内部适应，企业规章制度的外延必然涉及到企业的外部，企业的外部环境就是社会，企业的规章制度当然要适应社会的规则，那就是法律的规则。

四、律师的定位和作用

律师从社会的定位是法律的专家，为社会提供法律服务，律师受聘成为企业的常年法律顾问，对企业而言就是企业的管理人员，作为企业管理人员的一员，律师应该深入企业管理的各个方面，贯穿于企业管理的全过程。从企业的设立、企业兼并、股权转让，企业用工制度、企业劳动合同设定和签订， 企业对外经济合同的签订、履行监察，企业各种突发事故的处理等等。笔者曾长期在企业担任管理人员，对此深有体会。笔者在企业作为企业家的法律顾问，为企业家出谋划策，给企业管理人员做法律培训，给企业家的管理增加了底气，为企业家排忧解难。聘请律师担任企业常年 法律顾问的费用远比企业自身聘用法律人员的费用低得多，而且律师与企业不会有劳动关系方面的法律纠纷。律师作为社会的法律专家，其所经历的法律经验和社会关系，都是企业自身聘任法律人员不能相比的，因此，企业聘请律师作为常年法律顾问是最明智的选择。