工会有权同意降薪吗

法律分析:工会有权同意降薪。公司降薪的举动实质上是一种变更原劳动条件的行为,公司变更劳动合同履行条件,应与劳动者协商一致。如果公司实行全员降薪的,应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,以保证全员降薪行为的合法性。降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限,甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。

法律依据:《中华人民***和国工会法》

第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

第七条 全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。

第八条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。

工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。