什么样的员工算是正式职工？

1.正式工的概念。

（1）经劳动用工部门备案，直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇，如：国有企业的在册职工。

（2）经公开招考，有行政编制的国家正式职工，如：公务员、机关事业单位行政编制职工。

2.临时工的概念。

（1）以雇佣方式在企业工作的职工，一般无需劳动用工部门备案，不签订劳动合同，不涉及试用期，有的属于非全日制用工。

（2）以劳务派遣方式在企业工作的职工，签订劳务协议，从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。

（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

4.辞退成本不同。

（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，无需支付经济补偿金。劳务派遣类的员工，如果解除（终止）用工的原因符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款，则企业应支付经济补偿金。但是由于劳务派遣人员的工资一般不高，相对而言，经济补偿金费用很低。