超期服役新政策

1998年对兵役法进行了第一次修正后逐渐取消超期服役这个情况，目前在部队应该说不存在超期服役的说法，现在的新政策为:所有的兵种义务兵服役年限一律为两年，如果要继续服役则为士官签约制，士官制度开始时是逐级晋升方式。比如初级士官（一期二期），中级士官（三期四期），高级士官（五期六期），而现在则是按照士官军衔，比如各种军士长。从1955年义务兵制度开始之后，一直都有超期服役现象存在，这种现象一直持续到1998年新的兵役法制度改革，由之前的三年、四年兵役制度全部改为两年。

1978年，我军正式开始实行志愿兵制度，军队士兵的组成是由义务兵和志愿兵组成，服满现役三年未复员，但又尚未达到转志愿兵条件的老兵，全部都属于超期服役，超期服役没有工资，依然和义务兵一样拿的是津贴。

如何界定超期服役，很简单，就是服役现役规定年限留队，尚未转为志愿兵的，不管几年都属于超期服役。实际上，在1998年兵役制度改革之前，超期服役也没有固定的年限，通常来讲是服满现役5年以上就有机会转为志愿兵，但在现实当中并不这么绝对，很多超期服役6年7年的仍然没有转为志愿兵，最终遗憾退伍回乡。

补充资料：

超期服役退伍择业时会有相应的补贴吗

自主择业干部退役金的组成，相信很多人看过这样的计算公式：月退役金数额=｛〔职务工资+军衔（级别）工资+军人职业津贴+房租补贴+地区津贴〕×（80%+增发%）｝+军龄工资+自主择业生活补贴+年定期增资×（80%+增发%）

平时注意观察工资单（条）的人，估计勉强能够套用上述的计算公式。不过，对于很多基层官兵来说，与其列出繁琐的计算方法，不如直接说一说分几笔，多少钱？

所以，以政策为依据，简单将自主择业退役金分四部分：一是军龄工资、自主择业生活补贴；二是退役金增发部分；三是职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴等4项；四是年增资部分。

第一部分，军龄工资、自主择业生活补贴按照100%发放。

第二部分：职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴四项按80%计发，若军龄不满20年，例如军龄18年，应按78%计发，发放标准参考部队发放的人员工薪档案。

第三部分，即退役金增发部分。通常可分3小部分：

一是军龄增发，即从其入伍之日起，至转业当年的3月31日止，军龄满20年每增加1年军龄增发1%。

二是立功受奖及边远艰苦地区增发，按照荣立一、二、三等功分别增发15%、10%、5%；在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作，满20年、15年、10年分别增发15%、10%、5%。

三是退役金增发部分。该部分参照部队出具的人员工薪档案，提取职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴4项总和，乘以个人退役金增发部分百分比，即是增发金额。

将期职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴等4项相加等于4705元，再用4705乘以增发百分比既是退役金增发金额。比如立功增发：4705×三等功5%=235.25元。

第四部分，即是年增资部分。该部分于每年1月进行上调。

法律依据：

《中华人民***和国兵役法》第五十三条　对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。

义务兵退出现役自主就业的，按照国家规定发给一次性退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。国家根据经济社会发展，适时调整退役金的标准。

第五十四条　对退出现役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

军士退出现役，服现役满规定年限的，采取逐月领取退役金方式予以妥善安置。