请事假扣工资法律规定

在员工因私事需要请假时，雇主有权利根据公司的规章制度和国家法律，对员工的事假进行审批，并可能因此扣除相应的工资。

一、事假的定义与审批

事假是指员工因私事需要请假，而非因工作原因或健康问题导致的请假。在申请事假时，员工通常需要提前向公司提交请假申请，说明请假原因、时间和期限，并经过公司审批。公司有权根据员工的工作表现、请假历史以及公司的实际情况，对员工的请假申请进行审批。

二、工资扣除的规定

在员工请事假期间，公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度，对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下，公司会按照员工请假的天数和工资标准，计算出应扣除的工资数额。

需要注意的是，公司在扣除员工工资时，必须遵守国家的最低工资标准规定，确保员工的收入不低于当地的最低工资标准。此外，公司还应确保扣除工资的程序公正、透明，避免滥用权力或侵犯员工的合法权益。

三、员工权益保障

虽然公司有权扣除员工请事假期间的工资，但员工的合法权益也应得到保障。员工在请假前应了解公司的规章制度和国家的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。如果员工认为公司的扣除工资行为存在不当之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。员工在请事假时应遵守公司的规章制度，提前提交请假申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定，确保扣除程序公正、透明。同时，员工的合法权益也应得到保障，如有异议可寻求法律援助。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。