哺乳期工作岗位劳动法规定

在中国，哺乳期工作岗位的劳动法规定主要包括以下几个方面：

1. 产假：女性员工在生育后可以享受产假，产假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说，产假最长不超过98天。

2. 哺乳假：哺乳期间的女性员工可以享受哺乳假，哺乳假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说，哺乳假最长不超过1小时/天，最长不超过6个月。

3. 健康保护：哺乳期间的女性员工应当得到适当的健康保护，包括提供良好的工作环境和工作条件，避免对母婴健康造成不良影响。

4. 禁止性别歧视：雇主不得因为女性员工怀孕或哺乳而歧视她们，不得解雇或降低她们的工资待遇。

5. 强制加班：哺乳期间的女性员工不得被强制加班，不得从事对母婴健康有不良影响的工作。

6. 福利待遇：哺乳期间的女性员工可以享受相应的福利待遇，如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。

需要注意的是，不同地区和不同行业的法规可能会有所不同，具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障部门或律师。

法律依据：

《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。